Hafta içinde, dünyanın lider insan kaynakları
danışmanlık şirketlerinden Randstad’ın
“Global iş dünyası eğilimleri 2012 raporu” yayınlandı. Buna göre, 32 ülkeden 18-65 yaş aralığındaki çalışanlar
ile yapılan araştırmada, 2014-2016 yılları arası tüm dünyada nitelikli
çalışan bulma sorunu yaşanacak. Rapora
göre, işverenlerin % 60’ı doğru kişiyi bulmakta zorluk çekiyor ve gelecek
yıllarda bu sıkıntı artarak devam edecek gibi görünüyor. Bu ülkelerin başında
ise, Brezilya % 71’lik
oran ile ilk sırada yer almakta. Yüksek eğitimli çalışanların çok fazla olduğu Yunanistan, İtalya, İspanya ve
Danimarka da ise nitelikli çalışan sorunu çok fazla bulunmamakta. Rapordaki bir
diğer önemli bulgu ise Çin, Malezya ve Japonya’daki işverenlerin az beceriye
sahip çalışan bulma konusunda zorlanmaya
başladıklarını belirtmeleri.
Türkiye de ise, işverenlerin
üçte ikisi bazı sektörler için, doğru
insan kaynağını bulmakta güçlük çektiklerini belirtiyor. Araştırmaya katılan
çalışanların yarısı, önümüzdeki yıllarda kalifiye insan sıkıntısı yaşanacağını
belirtiyor. Türkiye’de nitelikli iş gücünde sıkıntının başlamış olmasının
belki de en önemli nedeni, her 10
çalışandan sadece 4’ünün işyerlerinde, işverenlerin kişisel gelişimleri için
gerekli olan eğitim olanaklarına imkan sağladığını belirtmesi.
Dünya emek verimliliğinde 39.
sırada yer alan Türkiye’nin, 2023 yılında,
kişi başı GSYH’da 25 bin dolar seviyesine ulaşması için büyümenin her
yıl kesintisiz şekilde % 4 seviyesinde sürdürülebilmesi gerekiyor. İstihdamın
sektörel dağılımını incelediğimizde ise 2012 yılı rakamlarına göre hizmet
sektörün de istihdam payı % 50’ye , tarım sektöründe ise % 24,6’ya ulaşmış
durumda. Verimlilik’i arttıran en önemli sektör olan sanayi grubunda ise oran %
19,1. Nitelikli insan gücünde ki sıkıntıların Türkiye’ de başlamış olması
aslında istihdamın sektörel dağılımı ile doğru orantılı. Gelecek on yıl için
sormamız gereken soru ise şu ? Verimliliği dikkate alarak mı istihdamı
artıracağız yoksa, hizmet sektöründe ki artışa devam mı edeceğiz ?
Dr. İsmet DEMİRKOL